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第五十章 招聘学生求收藏推荐（第1页）

康纳原准备到移动公园招聘员工的，让叶默否决了。

叶默的运气好，来到纳帕就进去了庄园工作，有固定的工作。

可是，他对移动公园的人可是再熟悉不过……

一个个熟练工都是老油条，对于工作，能敷衍就敷衍。

当然，也不排除认真负责的老农，但毕竟少数。

自买下土地，叶默这个完美主义就以经典膜拜酒庄级别来规划未来，也是初见成效。

定下目标，一步步走来，其中过程不说也罢。

叶默的要求从细节到总体，都是极限的完美。

老油条的性格很难调教过来，还有一个就是素质的问题，这点绝对马虎不得。

别特么说外国人的素质就高，都是一个样，林子大了什么鸟都有。

橡木酒庄已经有俱乐部的性质了。

3位终身会员，36位白金会员，除了史蒂芬这个大胡子，每个人的净资产都在三千万以上。

而史蒂芬，他的净资产也是千万以上……

然后有一百多位的普通会员。

经营俱乐部性质的酒庄，需要考虑的问题就不仅仅能否酿造出好酒，更重要的是服务，给人的总体观感。

“我想，从戴维斯大学招聘一批实习生？怎样。”

“葡萄种植专业？我们至少还需要15人，而且从事的劳动强度，比其它酒庄强了不止一倍。

但是薪水待遇？如此一来，用工成本也太高了。”

康纳从叶默的一个眼神就能读懂他的意思，摇头道。

橡木酒庄开业才半个月多，发展已经出乎意料了，涨工资迟早的事情。

像是纳帕谷其它酒庄，正式员工的工资，每年基本薪酬是五万以上。

在叶默的酒庄，也只有酿酒师达到了这一标准，甚至比其它酒庄的酿酒师待遇更高。

酿酒师的工作更轻松，平均月薪是6700，但也没有办法的事情。

因为人家就值得起这价，市场行情，到哪里都是一样……

叶默的头皮发麻。

从戴维斯葡萄酒学院招聘实习员工不难，可实习结束，要留住这些人，正式的月薪起码要5000以上。

再加上老员工，二十名园区工人，一个月仅员工开销就要10万以上，一年差不多是130万。

这还只是园区工人的支出，没有算康纳这个经理，算上康纳，一年要接近一百五十万。

这得卖多少酒？

酒庄最贵的葡萄酒，橡木二号，帕克团队评分95、葡萄酒观察家评分94，因为年份的问题，每瓶售价155美元，现有1190箱，每箱6瓶，总价值110万。