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第1049章 企业改革示范和向太阳借点能量（第1页）

本来他还打算谈一些项目，例如白鹤软件公司想要推进的智慧城市项目，旗下产业联合推进科研环境建设等等。

后来想了想，还是算了，有些项目没法强求，因为他们自己掌握主动权，他这边除非动用更高层的关系，不然只能亦步亦趋来做。

只是为了这些项目要他动用关系，那是不可能的，别说是智慧城市了，就是天大的项目，现在想要他这么做也不可能。

联合建设科研环境，目前还比较超前，别看这些年国内的教育事业蒸蒸日上，实际上培养的人才规模依然非常小。

以他旗下目前的科研环境就足够满足当前的需求，之所以还要联合建设科研环境，不过是应对将来可能出现的科研人才大爆发。

结束了集体会议，叶子书让老任和郭东梅留下，首先和老任进行了一对一会议，老任今年已经59岁了。

他这次是和老任谈退休的事情，毕竟这么大一个集团，总裁退休不是一件小事情，必须要提前沟通好。

“老任，你应该是到我找你单独聊是为了什么吧。”

叶子书语气郑重地说道。

任正非想了想，说道：“我明白，就算叶总不说，我也打算找个机会和您聊聊。”

虽说现在使用了狂衰老药，他身体上也老当益壮，但是国家退休年龄并没有更改，公司制度也没有更改。

“按身体情况来看，你就算是在干几十年都没有问题，但是时代的变化日新月异，更新迭代太快了。

作为企业经营，了解时代的脉搏显得尤为重要，这也是我为什么在抗衰老药出来之后，也没有打算更改企业制度的原因。

这些年来，青龙科技公司在你的带领下，取得了辉煌的成绩，将偌大的企业经营得有声有色，你的功劳居功至伟。”

还没有等叶子书继续往下说，老任赶紧说道：“功劳居功至伟不敢当，我很清楚青龙科技公司能够发展到现在的规模，全依赖于叶总的支持。

我功劳其实有限，要说也只能说有点苦劳，说实话，自从加入叶总旗下，要比我当初创业轻松多了，至少没有以前那样心累。

每逢遇到难题的时候，想着背后有叶总在，整个人就没有那么忧心忡忡，你才是我们这帮人的定海神针，我们这些人谈功劳就过誉了。”

叶子书不知道任正非是客套还是真这么想，不过他也不在乎，他要说的是后面如何处理高层管理人员退休的问题。

现在老任却是差不多到了退休的年龄，好像其他集团负责人还年轻，实际上时间一晃就过去了，将来也要面临同样的问题。

所以他想要提前建立一套退休制度，既能安抚高层人员，又不至于影响企业的运转，还能让他们这些人发挥余热。

“你也知道我这人不太讲客套话，该是你的功劳就是你的功劳，自从你执掌青龙科技公司，我就没为青龙科技公司操心太多。

我这次和你谈，不只是谈你个人的退休问题，而是想要和你探讨制定高层退休的制度建设问题。

今天你面临的问题，将来也是其他高层人员面临的问题，一切都要有章可循，这是我们做企业管理的人，必须要有清晰认识的事情。”

叶子书说道。

“叶总打算如何做，不管你是什么决定，我都完全拥护。”

任正非说道。

“其实我对此也考虑了很久，最开始觉得退休就要退得彻彻底底，人生总是会尽力波折，有高潮必然有低估，就像人生逃脱不了新生命的诞生和生命的消亡。

这是自然规律，就算延长时间，也不过是一时而已，更何况大家已经辛辛苦苦工作这么多年，也该到了颐养天年的时候了。

不过又觉得你们丰富的管理经验，就这么白白浪费掉，实在是有点可惜，而且也不排除有些管理人员，一时半会退休也不适应，需要一个过渡期。

于是我就想，是不是应该建立完善顾问制度，虽然没有决策权，但是对公司发展遇到的问题，可以提出建议。

这样也可以利用你们的丰富经验，为企业继续稳定发展保驾护航，同时你们也能有一个发挥余热的地方。”

叶子书说道。

没想到叶子书想要这么干，作为私人企业，完全不必这么做，到了退休年龄，直接退休就行了，别人也说不出什么。

他不知道叶子书这么做，是真的如此想，还是为了照顾他们的情绪，所以任正非一时半会儿不知道如何开口。

顾问制度说得好听，不干涉公司的具体经营，只有建议权没有决策权，但是这些企业里的管理者，基本上都是他们提拔出来的。

说一句门生故吏完全没有任何问题，虽然不能直接干预企业经营，但是可以间接干预企业经营，所以从公司的角度来说，并不一定就是好事。

加上顾问不对企业经营负责，他们的建议背后，往往更容易存在不可描述的利益牵扯，如果只是这样的话，还不如不做。