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徐柠折起了报纸。
“想清楚了。”
李维点头。
“那好啊。”
徐柠站起来,道:“公司以后要规范化的。
我的打算是,你以后专心做市场开发。
你认为呢?”
“那,谁做CEO?保罗吗?”
“不。”
徐柠摇了摇头。
“今天晚上我会召开一个会议,到时候你就知道了。”
以前公司太小,职位没有、也没必要明确,都是哪缺人了就都过去帮忙。
现在不成了,公司接下来必然要扩张,重新梳理管理制度是必须的。
晚上,徐柠把公司的几个管理人员就喊过来,然后宣布了自己的决定。
“李维,你今后负责市场开发。
保罗,你负责财务,冯树义,你负责产品质检。”
徐柠给几人一一指派了职务。
然后几人立刻意识到了什么。
那么多空缺的管理岗位,徐柠是要从外部招人?
果然,徐柠接着说道:“我已经发出了招聘邀请,CEO跟其他管理职位将外部招聘。
此外,我还联系了管理咨询公司的人,一周后就到,他们会为公司重新梳理管理制度。
你们这些天专心手里的工作,但也要配合管理制度改革,明白了吗?”
几人点头,心里或多或少都有些复杂。
这眼看着公司要发展起来了,结果要招一外人,心里自然不舒服。
当然了,不舒服也没办法,在座的几人都没什么管理经验,把公司交给他们那是胡闹。
所谓入乡随俗,美国的公司管理制度还是有一套的,徐柠没必要自己折腾。
这年代的职业经理人跟管理咨询制度都已经相当成熟,完全可以交给他们完成公司制度设计。
当然,这些是要花钱的,请的是波士顿咨询公司,一次五万美元。
发出的招聘邀请很快有了回应,来应聘的有十几个人,大部分是大公司的中层管理人员。
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