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第七十四章 名声大噪（第2页）

徐柠折起了报纸。

“想清楚了。”

李维点头。

“那好啊。”

徐柠站起来，道：“公司以后要规范化的。

我的打算是，你以后专心做市场开发。

你认为呢？”

“那，谁做CEO？保罗吗？”

“不。”

徐柠摇了摇头。

“今天晚上我会召开一个会议，到时候你就知道了。”

以前公司太小，职位没有、也没必要明确，都是哪缺人了就都过去帮忙。

现在不成了，公司接下来必然要扩张，重新梳理管理制度是必须的。

晚上，徐柠把公司的几个管理人员就喊过来，然后宣布了自己的决定。

“李维，你今后负责市场开发。

保罗，你负责财务，冯树义，你负责产品质检。”

徐柠给几人一一指派了职务。

然后几人立刻意识到了什么。

那么多空缺的管理岗位，徐柠是要从外部招人？

果然，徐柠接着说道：“我已经发出了招聘邀请，CEO跟其他管理职位将外部招聘。

此外，我还联系了管理咨询公司的人，一周后就到，他们会为公司重新梳理管理制度。

你们这些天专心手里的工作，但也要配合管理制度改革，明白了吗？”

几人点头，心里或多或少都有些复杂。

这眼看着公司要发展起来了，结果要招一外人，心里自然不舒服。

当然了，不舒服也没办法，在座的几人都没什么管理经验，把公司交给他们那是胡闹。

所谓入乡随俗，美国的公司管理制度还是有一套的，徐柠没必要自己折腾。

这年代的职业经理人跟管理咨询制度都已经相当成熟，完全可以交给他们完成公司制度设计。

当然，这些是要花钱的，请的是波士顿咨询公司，一次五万美元。

发出的招聘邀请很快有了回应，来应聘的有十几个人，大部分是大公司的中层管理人员。