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第一百二十五章让你去买后悔药都迟了（第1页）

“行，你们拿两万入股没问题，到时候按照实收资本计算你们的比例。”

李为峰虱子多了不怕痒，何况他能拿到几十万的广告代言，胆子也肥了，来多少收多少。

这样算下来，白素琴投资二十万，贺云笙十万，陶小林一年房租以及利润入股七万，赵养元五万，季小桃鲍娜安静都是两万，李猛一万，姚军汪春兰楚江涛都是两千。

李为峰帮姚军跟汪春兰先垫了两千，他们入股四千元，凑够五十万，然后计算大家持股比例，白素琴二十万仅占12%……

接下来议题是成立董事会，入股两万以上的成为董事，李为峰当选董事长，白素琴贺云笙为副董事长，小股东李猛，汪春兰，姚军各自负责一面，成为监事……

反正大家都安排得妥妥的。

第三项议题是公司组织结构以及薪酬。

李为峰咳咳两声道：“本公司采取年薪制，董事长，副董事长，总经理，部门经理平时领基本工资，年终利润三成奖励给总经理为首的经营管理层，因为连锁加盟管理需要花费大量的精力时间，具体的按照岗位，贡献大小，设定系数进行分配，普通员工工资奖金每个月发，由总经理管理。”

白素贞表示疑惑：“赚的钱无论多少，都按三成分给管理层，亏损了呢？”

“第一年，不设立经营目标。”

李为峰点了点头，“第二年就要测算收入利润，制定经营目标，完成目标后，才有三成利润的奖励。”

顿了顿，李为峰自信满满道：“我相信，我们企业不会穷得连年终奖都发不出来。”

贺云笙主动道：“我这个副董事长，平时也没多少时间来公司，工资我就不领了。”

白素贞也点头：“我也忙，没多少时间呆在公司，我的工资也不领了。”

“嗯，原则上，董事都不领工资，除非在公司打卡上班，我跟陶小林九月份要去上大学，更不能吃空饷了，我们上学了也不领了。”

经过李为峰跟白素琴等一番探讨，大家明白了这种年薪制度度，能提高管理层的积极性，让他们有股东的感觉。

……

“最后这项议题是理财，就是说入股资金，会按照公司发展逐步投入到我的私募基金，做理财，不用担心，风险由我承担，收益则是六四开，你们六我四，这四成还包括基金管理费等。”

“另外，以公司名义贷的款，也是由我承担，公司享受贷款金额1o%的担保收入。”

白素琴知道李为峰想把公司的钱拿去投资股市，立刻跳出来，激烈反对：“我反对这项议题，做企业还是应该聚焦主业，否则企业会被股市亏损拖累。”