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第32章 火爆（第1页）

和被打爆的招商热线一样，各家新闻也开始争相报道，甚至想要采访节目总监，导演以及工作人员但无一不是被拒绝了。

没办法，虽然他们也很高兴，也有一肚子的话想说，但是公司规定任何节目内部消息都不允许透露出去，被发现就是开除，谁都知道节目已经大火，这时候想离开绝对是脑子不好。

不过对于湾湾记者来说，不接受采访没关系，我编就是了，大不了之后给你道歉呗。

于是一时间，各种新闻满天飞。

对于这些不实报道，《超级女声》节目组也给出了回应，“你要蹭热度就蹭，第二天记得自己道歉，你们已经是个成熟的狗仔了，要学会主动道歉。”

惹得观众顿时哈哈大笑，记者们也无所谓，只要有热度，只要新闻报纸有销量就行。

不过对于这边嬉闹一遍的状态不同，同时段其他台的综艺节目组可是一片哀嚎，他们的收视率都有小幅下跌，尤其以新人榜为最。

三立新人榜节目组办公区一片寂静，要问为什么，主管一早从总监办公室里出来大发雷霆，扣了好几个人的工资，小职员们吓的瑟瑟发抖，谁敢大声说话？都在祈求着主管别看自己不顺眼。

“你说主管是不是因为收视率的事被领导骂了？”

“你小点声，不要命了？”

“还用说嘛，肯定是啊，本来我们下滑一点也正常，开播1.8%，平均1.7%，最高2%，这个数据在之前的波动中常有的。”

“可是超级女声实在是太猛了，开播4.2%，平均4.6%，最高5.3%，这可是把所有综艺收视记录都打破了啊。”

“是啊，不怕自己不行，就怕对比出来你不行，你说他们节目好好的怎么非要和我们一个档期了呢，我都听其他时段节目人家都是欢天喜地，还好时段不一样。”

“对啊，我朋友在其他节目也是，都是相当庆幸了，怎么我们就这么倒霉呢，你说就是换谁碰到也不行啊，哪有一个节目敢站出来说他能赢的。”

“唉...”

众人只能无奈的叹息。

其实主管何尝不是和他们一样的想法，但是员工爱混日子可以，领导，尤其是这种中层的小领导是最倒霉，下面不能管太严，上面有事你就得上，出了问题就是你的责任。

这不就是嘛，一早上主管就被叫到领导办公室了，拿着数据就砸在了自己脸上，怎么办？受着呗，中年人，上有老下有小的。

这个结果其实自己早就预料到了，自己节目会下滑，对方节目会暴涨，只是没有想到会涨的这么快，会涨到这种程度。