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第72章（第2页）

人才的招募固然重要，但给自己的人找到一个合适的位置，则更为重要。

胡雪岩正因为有这份眼光和见识，才使自己在生意上处处得人相助，终于成就了一番伟业。

学而思之：把一个合适的人放在一个合适的位置上，他就能够发挥出充分的作用。

反之，如果，把一个人放在一个不合适的位置上，他非但发挥不出自己的长处，而且还会对整个工作造成十分不利的影响。

以财买才，以财揽才

对于有势力的人，应该用心来交往。

而对于没有钱的人，应该给他们一点利益来结交。

如果对方是贫困、窘迫、困难的人，凡事应该扶助支持他，为对方着想，给他好处，那么他必然会感念我的恩情，这对事业的发展未必没有帮助。

--胡雪岩

胡雪岩用人，除了不拘一格考察人才，知人善任，随才量力之外，一个很重要的手段就是用钱财来招揽人才，留住人才。

他筹办阜康钱庄之初，急需一个得力的档手。

经过一番考察，决定聘用刘庆生。

这刘庆生原先只是大源钱庄一个站柜台的伙计，身份很低，但对本行本业非常熟悉，且具有很强的应变能力，是个不可多得的人才。

钱庄还没有开业，资金周转都没到位，胡雪岩就决定给刘庆生一年二百两银子的薪水，还不包括年终的&ot;花红&ot;，而且决定之后就预付了一年的工资。

当时杭州城内，保持每顿荤素都有，冬夏绸布皆备的生活水准，一个八口之家一个月吃穿住的全部花费也不过十几两银子。

刘庆生原先当伙计时的收入每月不到二两银子，不用说，胡雪岩一年二百两的银子。

真是高薪聘请了，一下子就打动了刘庆生的心。

当胡雪岩把预付的一年薪水二百两银子拿出来的时候，刘庆生激动地说：&ot;胡先生，你这样子待人。

说实话。

我听都没听说过。

铜钱银子用得完，大家是一颗心。

胡先生你吩咐好了，怎么说怎么好！

&ot;胡雪岩的慷慨也一下子安定了刘庆生的心。

有了这一年二百两银子，刘庆生就可以将留在家乡的母亲妻儿接来杭州同住，上可以孝敬于老人，下可以尽责于儿女，这样也就再无后顾之忧。

可以全心全意打理钱庄的生意了。

第118节：第十一章胡雪岩的掌控之招（4）

阜康银号发达后，在通都大衢设立分号，雇佣号友时，必询问家中情况，日常用度多少，先付一年的工资，使他们安定下来，专心致志在银号干活。

胡雪岩以利益激励员工，主要有两种方式，一种是红利均沾，对于没有资本的伙计，采取根据经营好坏，年底分红的方式；还有一种是入股合伙，即对有些资本的伙计，让他们入股合伙，大家都有好处可得。

这些人为胡雪岩效力其实也是为自己效力。

他们各自的利害得失与胡雪岩是紧密相连的，这样他们也就更加卖力地干活。

胡雪岩对自己的伙计从不吝惜钱财。

他的胡庆余堂设有&ot;养俸&ot;、&ot;阴俸&ot;两种规矩。

&ot;养俸&ot;即类似于现代的退休金。

胡庆余堂上至&ot;阿大&ot;、档手，下至采买、药工以及站柜台的伙计，只要不是中途辞职或者被辞退，年老体弱无法继续干活之后，仍由胡庆余堂发放原薪养老，直至去世。

而所谓&ot;阴俸&ot;，则类似于现代的抚恤金，那些为胡庆余堂的生意发展作出过很大贡献的雇员去世以后，他们在世时的薪金，以折扣的方式继续发放给他们的家属，直到这些家属有能力维持与该雇员在世时相同的生活水平为止。

胡雪岩对雇员给以非常优厚的待遇，对难得的人才更是不惜重金，使得他身边聚集了大量有才干的各色人才，他们为胡雪岩生意的发展立下了汗马功劳，就是那些小伙计，也是兢兢业业，勤勤恳恳，尽职尽责做好本职工作。