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第317章 新征程的荆棘与曙光（第1页）

第317章新征程的荆棘与曙光

升职后的周江和林靓，搬进了公司高层专属办公区。

宽敞明亮的办公室，崭新的办公设备，却没有给他们带来多少轻松感。

新的职位意味着更重的责任，而他们还没来得及适应，便被卷入新一轮的职场风暴。

公司决定开拓国际医疗金融细分市场，主打针对高端客户的定制化服务。

周江和林靓负责牵头组建专项项目组，从市场调研、产品设计到运营推广，每一个环节都需要他们亲力亲为。

“这次项目是公司战略级别的，只许成功不许失败。”

在项目启动会上，cEo严肃地说道，“市场竞争激烈，你们要尽快拿出可行性方案，一个月后向董事会汇报。”

会议结束后，周江和林靓看着堆积如山的资料，压力如山。

他们立刻着手组建团队，从各部门挑选精英。

然而，这一过程并不顺利。

其他部门主管对自己的得力干将被抽调颇有怨言，在人员调配时设置了诸多障碍。

“张主管，小李在数据分析方面能力出众，我们这个项目急需他这样的人才。”

周江诚恳地与其他部门负责人沟通。

张主管却面露难色：“周经理，我理解你的需求，但我们部门现在也有重要任务，实在抽不出人手。

要不，你看看其他人？”

林靓也在一旁劝说：“张主管，这个项目关乎公司未来发展，成功了对大家都有好处。

小李参与进来，能大大提高我们的工作效率，后续我们也会在其他方面给予贵部门支持。”

经过一番软磨硬泡，加上刘总出面协调，他们才勉强凑齐了项目团队。

但团队成员来自不同部门，工作风格和理念差异巨大，沟通成本极高。

在第一次团队会议上，就爆发了激烈的争论。

市场部的小王提出，要将产品定位为面向超高净值人群的奢华服务，配备顶级医疗资源和专属金融顾问，定价自然也水涨船高。

“这样能迅速树立公司高端品牌形象，获取高额利润。”

小王自信满满地阐述着自己的观点。

技术部的小赵却不认同：“我们的技术还无法完全满足如此个性化的服务需求，开发周期会很长，成本也难以控制。

而且，目前市场上针对这一细分领域的竞品已经很多，我们没有明显优势。”

双方各执一词，互不相让，会议气氛陷入僵局。

周江和林靓坐在会议桌首位，看着争论不休的团队成员，心急如焚。

“大家先冷静一下。”

周江站起身，提高音量，“小王的想法有一定道理，高端定位确实能提升品牌形象，但小赵提出的技术和竞争问题也不容忽视。

我们需要综合考虑，找到一个平衡点。”

林靓也接着说道：“我们不妨进行更深入的市场调研，了解不同客户群体的需求和痛点，再结合技术可行性，制定出更完善的方案。”

在他们的调解下，会议暂时达成共识。

会后，周江和林靓分别找团队成员谈心，了解他们的想法和顾虑，努力协调各方关系。

与此同时，他们还面临着来自外部竞争对手的压力。

一家国际知名企业也在筹备类似的项目，并且已经开始在市场上进行预热宣传。

他们的品牌知名度高，资金雄厚，团队经验丰富，给周江和林靓带来了巨大的紧迫感。

“不能再拖了，我们必须加快进度。”

周江在办公室里来回踱步，眉头紧锁。