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第322章 新目标下的暗潮涌动（第1页）

第322章新目标下的暗潮涌动

总部将分公司打造为海外核心业务基地的战略目标，如同一把高悬的双刃剑，既为周江和林靓带来了前所未有的机遇，也在公司内部掀起了层层暗涌。

在周江和林靓的办公室里，两人正对着一叠厚厚的文件眉头紧锁。

这些文件是实现新战略目标的初步规划，但每一项计划都伴随着复杂的挑战。

“要在一年内完成核心业务基地的建设，意味着我们不仅要在现有业务上实现质的飞跃，还得开拓新的业务领域，这谈何容易。”

林靓揉了揉太阳穴，疲惫地说道。

周江点了点头，目光坚定：“但这也是我们证明自己的机会。

我们先梳理一下现有的资源和优势，再制定详细的计划。”

为了达成目标，周江和林靓首先组织了公司各部门负责人召开战略研讨会。

会议室内，投影仪上展示着公司目前的业务架构和市场数据，大家围坐在一起，气氛却并不轻松。

“根据市场调研，我们在远程医疗金融服务方面虽然已经取得了一定的市场份额，但竞争对手也在不断发力。

如果想要进一步扩大优势，我们需要投入更多的研发资金，升级服务。”

市场部经理分析道。

技术部主管接着说：“升级服务没问题，但这需要大量的技术人才和时间。

目前我们的团队人手已经很紧张了，再承接新的研发任务，恐怕力不从心。”

众人你一言我一语，讨论陷入了僵局。

周江看着大家，沉思片刻后说道：“我觉得我们可以考虑与外部的科技公司合作，利用他们的技术优势，缩短研发周期。

同时，在公司内部，优化人力资源配置，挖掘员工的潜力。”

林靓也表示赞同：“对，我们还可以设立内部培训计划，提升员工的技能，以应对业务拓展的需求。”

会议最终达成了初步共识，但周江和林靓清楚，这只是开始，后续的执行过程中必然会遇到更多的困难。

随着计划的逐步推进，公司内部的权力斗争再次浮出水面。

一些部门负责人为了在新战略中占据主导地位，开始明争暗斗。

其中，销售部的张经理和运营部的李经理之间的矛盾尤为突出。

两人在资源分配和业务决策权上互不相让，甚至在会议上公开争吵。

“这次新业务的推广，销售渠道至关重要，我们销售部理应拥有更多的资源倾斜。”

张经理拍着桌子说道。

李经理也不甘示弱：“没有稳定的运营支持，你们就算拉到客户，也留不住。

资源应该优先保障运营部门。”

周江和林靓夹在中间，既要协调两人的矛盾，又要确保项目不受影响。

他们分别与张经理和李经理进行私下沟通，试图化解他们之间的矛盾。

“张经理，李经理，我们现在是一个团队，目标是共同完成公司的战略目标。

你们两个部门都至关重要，缺一不可。

我们应该相互配合，而不是相互争斗。”

周江耐心地劝说着。