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第334章 发展的瓶颈（第1页）

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>第三百三十四章：发展的瓶颈

林瑶和苏墨在坚定选择自主发展后，犹如置身于风暴中的航船，资源匮乏与市场份额受限的巨浪，一波接一波地冲击着他们的企业。

资源困境首当其冲地体现在资金层面。

财务经理王强，这位平日里沉稳冷静的中年人，此刻脸上却写满了焦虑。

他匆匆走进会议室，将一叠厚厚的财务报表重重地放在桌上，对苏墨和林瑶说道：“苏总、林总，目前咱们的资金状况不容乐观。

行业整合的浪潮下，投资风向全偏向了大企业，那些投资机构觉得咱们这种自主发展的中小企业风险太高，都不愿意往咱们这儿投钱。

而且，之前为了维持公司运营，各项开支巨大，资金链已经紧绷到了极限，就像一根随时会断掉的弦。”

苏墨拧紧眉头，目光快速扫过报表上的数字，心中沉甸甸的。

他思索片刻后说道：“王强，你这两天把公司的财务支出做一个详细梳理，看看哪些地方是可以在不影响核心业务的前提下，稍微缩减一些开支的。

另外，和银行那边保持密切沟通，准备好详细的贷款申请资料，争取让他们放宽贷款条件，多给咱们批点额度。

同时，发动公司上下，留意身边有没有潜在的投资机会，哪怕只是小额投资，也能给咱们缓口气。”

人才资源的短缺也成为制约企业发展的关键因素。

人力资源经理李悦，是个干练的职场女性，此刻也是满脸愁容。

她汇报说：“现在的人才市场竞争太激烈了，大企业给出的条件太诱人，高薪、福利、晋升空间，把优秀人才都吸引过去了。

咱们公司虽然前景不错，但目前条件有限，技术研发部门一直缺几个关键岗位的人才，市场拓展这边也急需有经验的人来打开局面，再这么下去，很多项目都得受影响。”

林瑶神情忧虑，说道：“李悦，招聘的力度必须加大。

除了常规的招聘渠道，你多和行业内的猎头公司联系，让他们帮忙留意合适的人才。

另外，准备一些有吸引力的人才入职礼包，提高咱们的竞争力。

同时，完善公司内部的培训体系，给现有员工提供更多学习和晋升的机会，让他们看到在咱们公司发展的希望，这样才能留住人。”

市场份额的瓶颈同样让公司的发展举步维艰。

市场部的数据分析专员小张，抱着一摞文件，脚步匆匆地走进会议室。

他无奈地说道：“苏总、林总，这是最新的市场数据分析报告。

咱们在细分市场虽然已经很努力了，但份额增长还是非常缓慢。

那些大企业利用规模优势，砸钱做营销，还频繁搞价格战，把市场大部分份额都占了。

而且，他们也开始盯上细分市场，不断推出类似产品，我们的市场拓展难度越来越大，压力特别大。”

苏墨接过报告，认真翻阅着，表情愈发凝重：“我们得重新规划市场策略。

小张，你和市场部同事集中精力研究竞争对手的产品特点、营销策略以及客户反馈。

找到他们的薄弱环节，咱们就从那儿突破。

同时，深入挖掘我们产品的独特卖点，进一步明确差异化竞争的方向。”

为了解决资金难题，苏墨开启了四处奔波的日子。

他频繁穿梭于各个投资机构之间，精心准备的商业计划书不知递出了多少份，但得到的回应大多是拒绝。

一次，经一位老友牵线，苏墨结识了天使投资人陈辉。

陈辉在投资领域颇具声望，眼光独到。

苏墨提前做足了功课，详细整理了公司的技术优势、团队实力、市场前景等资料，满怀期待地与陈辉会面。

在一间安静的咖啡馆里，苏墨向陈辉详细阐述了公司的发展理念和规划。

陈辉静静地听着，时而点头，时而提出一些犀利的问题。