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。

他不是个做领导的料，我昨天收到另一家公司的口头offer了，进度顺利的话，我下周就跟BP提离职。”

陈止说：“恭喜恭喜！

脱离苦海了呀！”

向文斌坦白道：“哥，我主要是担心你，小凡过阵子就出国了，你那边就剩你一个人，林瑞把HC坑位卡得死死的，你有啥想法不？你要是不介意，我当你跟屁虫，跟你一起跳了，你去哪我去哪。

这个offer我当备胎。”

林瑞要是不给陈止人手，陈止估计要并入到其他人的组里，年中谈话过后中高层就开始明争暗斗，要么给陈止一个边缘差事等待年底裁员，要么就让陈止成为办公室斗争的垫脚石。

部门里能保住人的只有总管林瑞，陈止向来踏实苦干，不会阿谀奉承，自然就不是林瑞的左右手，林瑞极大概率放任陈止自生自灭。

陈止今年多多少少察觉到了点端倪，接到的重要需求越来越少，鸡毛蒜皮浪费成本的需求却堆积如山。

林瑞有意控制他这边的绩效。

陈止说：“主要是，我这个级别挺尴尬的，上不上去，往下工资待遇又不行。”

他们点的牛排端了上来，两人却都没立即享用，心事重重。

向文斌说：“哥，你知道的，林瑞正在想办法搞你，你的时间比我们都紧张。”

陈止有些饿，切了牛排吃着，“嗯。”

本来属于陈止那边的重要需求，林瑞都拿过来给了他今年内推进来的社招员工。

陈止吃完一口牛排，“林瑞这个月又内推进来一名社招，正在走流程，之后会来我这里。”

“有人来，好事啊。”

向文斌问，“来顶替小凡的？”

“来顶替我的。”

“操！”

向文斌声音大了点，用餐的其他客人纷纷侧目。

怪不得薛小凡走的时候，陈止那么生气。

向文斌还以为只是单纯气林瑞在群里恭喜小凡毕业。

薛小凡没有犯过严重的错误，做错的都是鸡毛蒜皮、风险极小的事。

真正高风险的案子，薛小凡从来没出过错。

薛小凡不出彩，但离淘汰标准有很长一截距离。

若要说最该走的，薛小凡绝不是第一人选。

林瑞这是把薛小凡当牺牲品，在陈止组上开一个豁口，要拿走陈止这个组的所有价值。

至于这个组原本的工作，林瑞会安排“更好”

的人接手。