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八一次重要的决策会议（第1页）

一连几天，对方没有任何动静。

相对荣大这边，却十分热火朝天。

正如“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”

的描叙，“帝国大厦”

在一片热议中开张营业。

客房部、餐饮部、休闲娱乐部、健身强体部以及会议中心等全部正常运营。

工作人员一个个都笑脸相迎，热情服务，使得宾客们真正感受到“宾至如归”

气氛，就象回到家中一般温暖、愉悦。

但问题是，如何保持常盛不衰，而且深度挖掘以实现社会效益和经济效益节节高升。

财务部和计划部的报表显示，每天都有30多万元的营业收入，还有上升趋势和空间。

荣大患有高血压、美尼尔氏症及肾衰竭等慢性疾病，这几天很感不适。

在8层的小会议室里，看看中层干部都来齐了，就宣布几项人事任免决定，其中最为重要的是，聘任祝真真担任“华北大酒店有限公司”

总经理，全面负责公司的日常工作。

他说，还有一项增加工资和福利的方案，由真总向大家宣读并解释实施细则。

说毕即告退，去吃药、休息去了。

大家起立，鼓掌，兴高采烈。

真总招呼众人安静，坐下。

首先宣读“增资方案”

，指明其原则仍是工作态度跟业绩效益挂钩，由群众评议后经董事长和我批准，立即交财务部发放。

增资概况：一级为800元，二级为600元，一般为400元，……以后每年增资一次。

然后，又提出二项内容让大家讨论：一为如何挖掘潜力，将社会效益和经济效益再提高一个台阶。

二为面对“机电大厦”

和市场做竞争挑战，本公司应当怎样应对？

针对二项题目，策划部主任发言道：“我们应当采用‘走出去、拉进来’的策略，对公有制群体更加优惠、对私有制个人更加宽厚，适当增加婚庆、旅游等内容，做到‘一站化’彻底服务，这样可以增加社会和经济两重效益，增添我们的营业额。”

真总插话道：“这个主意不错，但应循序渐进、稳步前进。

你的部门要立即草拟一份实施计划，尽早报我。”

人力资源部经理姚亮说：“目前市场上人才的双向流通十分频繁。

水往低处流，人向高处走，这很正常。”

工程部经理王福金插话，道：“几天前机电大厦的郝大肚子来挖墙角，对我和老安全员进行策反，去他们那里工作，被我怒斥一通。

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姚亮说：“挖墙角，算什么本事？他们自己的人还保不住呢，前天机电大厦有四位员工先后来我处咨询或登记，希望加盟我公司。”