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第四十四章 安置方案（第1页）

三方协议的正式签定后，高亢让崔志伟加快整理《云阳造船厂改制方案》和《职工安置方案》。

其中《职工安置方案》的初步设想是，对已经退休的职工，一次性为其补足15年的社保费用企业所承担的部分。

然后把职工劳动关系转入当地劳动部门。

由当地社保局支付退休职工的养老金，这部分费用预算在万之间。

虽然扩建了生产线，提升了生产能力。

但新的生产设备智能化程度远高于原有设备，再加上新增了1000台高精尖的各类专业工具，使得生产效率大幅提高。

现有的1200在职员工存在两大问题亟待解决。

1，人员超编。

随着对船厂的机构进行精简，采用扁平化的管理模式，加上设备的智能化程度大幅提升。

船舶制造已经从劳动密集型企业过渡为技术密集型企业，船厂未来满负荷的人员编制不超过900人。

现有职工将有300人面临分流。

2，员工素质欠缺。

随着高精尖的智能化设备引进，对职工的专业技术技能和文化教育程度都有更高的要求。

这意味着对现有职工的分流将不止300人，另外还需引进部分高知人才。

对这部分下岗职工的安置以及人才引进的费用预算差不多1100万左右。

允许职工持股可以回流部分现金，整个《职工安置方案》所需预算满打满算3000万足以，镇财政所的3000万质押金应该可以应对。

当下之计是尽快召开职代会，几百职工的去留不是小事，会上有的是架要吵。

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的第一笔现金增资款项8000万，已经划拨到万峡区国资委指定的账户上。

同时，扩建的两个万吨级室内船台和舾装码头的工程也随之展开。

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的工作组也赶到云阳镇与高亢展开接触，具体的相关事宜高亢委托徐明和崔志伟全权负责，自己实在分身乏术。

从船厂下班，回到段筱裕的香闺中已是晚上十点。

云阳镇不比江州市区，十点钟镇上已是冷冷清清，长街孤影。

忙碌了一天的高亢把车停在“鸿福来”

酒店大门外，心中忽然生出一股莫名的惆怅。

高亢索性熄了火，摇下车窗，点上一支烟对着渺渺夜空发起呆来。

从部队回到地方，一晃就是十年，自己心中对未来其实并没有任何规划。

在警队的日子一直是因为对刑警工作的喜爱，所以特别卖力，不知不觉也干出了一点成绩。

谁知在一夜之间，风云突变，进入一个自己完全陌生的领域从头来过。

要不是憋着一股不服输的劲，强迫自己去学习适应新的环境，去钻研新的知识，中途也曾萌生几次退意。