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第九十七章 决心与冲突（第1页）

尽管电话那头还是一阵沉默，可夏明德敢肯定就是李德。

手机被攥得紧紧的，他忍不住低叹道：“老李，这么多年了，我知道你的为人，到底遇到什么事情了？现在回来事情就算掀过去了，有我撑着！

否则……”

他一字一句沉声道：“我需要一个交代！”

是，李德这人虽然爱贪小便宜，有时候好吹牛，不过他做事也是勤勤恳恳，非常有能力。

而且他们那个年代的生意人，还是讲信义二字的，他觉得李德肯定是有难处。

如果是这样，那就还有挽回的余地。

“夏总……”

电话那头突然有了动静，果然是李德的声音，但明显疲惫不堪，“老李欠你的，你骂我畜生吧！

但极星的其他机密老李没有泄露！

最多三年，老李一定回来给你这个交代！”

“你……哎！”

夏明德忙喊道，可就这一句之后电话就挂断了。

他赶紧拨过去，那头是个公用电话的铃声，再一问人已经走了。

“这鬼逼事儿！”

夏明德急骂一声，又点着根烟，然后给夏宇电话说了这事。

夏宇当然还没睡，只能安慰了小叔两句，说事情总会解决。

可他知道，问题怕是没那么简单。

极星电子成立以来，到现在也不满半年。

早期的班底加上后来加入的高管，一直以来向心力很强，这是靠着k1和k2的成功支撑着。

夏宇早就意识到这一点，所以一直对高管们也比较尊重，尽量用人性化方式来管理。

前几天主动提出股改，也是为了进一步稳固军心。

他一直信奉，事业是人做出来的，管好人和经营好公司相比甚至还要更重要。

所以这次事情一出，他感觉心里憋屈得很，想得也就更多。

极星电子的管理。

依然不够完备啊。

完全的人治是不现实的，要是渠道部门有更合理的监督机制，核心管理层也有定期核查的习惯，极星也不至于这么被动。

是的。

经过后来又跟萧文静一番交流，他已经决定以后管理方面更完备的制度要建立起来，而且以后也要在管理上注意恩威并施等平衡策略。

说起来，李德的这次“叛逃”

影响不小，对生产对员工都有很大负面作用，说不得最后必要的法律途径也要上！

……

第二天上午，夏宇还是去参加了这个科技圈的年终盛会，不过看着一个个高官和大佬的发言和讨论，却难以提起多大兴趣。

开始他还是忍着烦躁在听，甚至还拿着笔记本偶尔做做记录。

不过后面干货实在不多，心里又装着事，还是中途抽空溜出了会场。

看着时间差不多，他自己给飞利浦的贾飞荣又去了电话。

刘明胜之前已经跟那边沟通过，不过对方一直表示有难处。

具体又不肯讲。

“夏总你好！”

贾飞荣那边声音很平静，他已经跟刘明胜沟通过两次，知道这边除了什么情况。