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第66章（第1页）

周一上班例会上，新总裁在做年终动员，他在上面说的激动万分，沈译程却在想自己的事情。

沈译程百无聊赖的看着自己组建这个小组以来的业绩，是全公司最高的，他不知道别人是否也像陈谦那样想，不过他自己知道，自己公司的人为了这个业绩有多拼命。

他们每一次交上去的策划案都是改过无数次的，组里的员工很多都是今年刚毕业的应届生，为了让他们进步，沈译程不知道私底下花了多少功夫，他们也每天加班，甚至回家可能都在写策划案。

沈译程看着那些数据，心想自己一定要去给他们争取更高的年终奖。

例会之后，沈译程回到办公司几句话总结了今天例会的内容：「还有两个月年终，公司要年终结算，所以最后这段时间是公司的冲刺阶段，单子越多的人年终奖金就越高。

」

他一说完，这群小年轻就特别激动，曾经被郑博宇嫉妒过的那个小鲜肉笑起一脸胶原蛋白说：「组长，我们也可以和老员工一样拿年终奖吗？我听说不满一年的没有年终奖诶！

」

沈译程挑眉看着他，说：「我会去核实。

」

组员也没有在这件事上再说其他的，因为他们对组长都有些盲目信任和崇拜了。

沈译程又说：「再有，这段时间大家会遇到很多年会策划活动，特别是大公司，都喜欢找专业公司策划，还有更多的公司会选择这时候策划促销活动，特别是双十一和双十二，所以你们下去之后在这两方面多做做工作，争取在这两个月的锻炼里能够游刃有余的写出年会策划和促销策划，以后自己也能够随手拿出一份能够看的策划书。

」

「好的大王！

」年轻的组员嘻嘻哈哈的开着玩笑答应，沈译程表示没事后，他们又凑到一堆开始讨论年会策划和年终促销策划。

沈译程随后拿着资料去总裁办公室。

「王总。

」沈译程坐着新总裁对面，将自己手里的资料交给他，说：「这是我们组九月成立以来的成单数及总业绩。

」

王总裁翻看了一会儿，笑着说：「你这是要跟我谈什么条件啊？」

沈译程被说破后有些不好意思的说：「主要是组员的年终奖，你知道我收下都是刚进公司的新人，需要这些肯定来增加他们对公司的忠诚度。

」

「嗯。

」王总点点头，随后说：「年终奖可以有，不过具体金额还是要看你们之后两个月的业绩，不过你要跟他们说明，你们组现在只有一个季度多一点的成绩，所以年终奖可能也就是别人的四分之一。

」

那还真是不怎么够看，沈译程商量着说：「如果之后两个月能够有所突破，可否额外再加点奖金？」

「你有信心？」王总裁有些诧异的看着沈译程，沈译程现在给他的数据已经很不错了，如果还要增加，确实可以考虑一下。

沈译程自信的比了一个数字，「如果超过这个，年终奖至少是老员工的一半吧，三分之一太少了。

」

王总裁点头道：「好，只要你们能够达到这个数字，我就给你们签字。

」

沈译程回到办公室，将这个消息告诉组员，相对其它公司来说高额的年终奖让他们很高兴，即使只有一半，也比较客观，更何况他们还是刚刚毕业的小年轻。

可是沈译程给出的数据却让他们有些犯难，「组长，那个太多了，我们能完成嘛？」

沈译程一副置身之外的样子，「那我就不知道了，福利我已经给你们争取了，策划遇到问题也可以来找我，如果达不到，你们可能就只有一点点年终奖了。

」

他并没有告诉员工完不成还是有四分之一的年终奖。