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第九十章 意识决定未来（第2页）

“哦？你父亲他们准备自己制造化成箔？那个投入可不小啊！”

郭逸铭讶然问道。

“投入是大了点，公司不是也希望这些外围社队企业发展起来，为公司提供品质过关的电子元器件吗？为此，公司还给予了先提供设备，分期还款的优惠扶持手段。

我爸可是最早还清了设备款的企业，对这种优质客户，公司总该支持的吧？这次我们也不全靠公司无偿提供设备，到时候我爸厂里出一部分、我再帮补一点，公司也按老规矩给点支持，生产线就建起来了。

我爸他们只要苦个一年两年，熬过这个阶段，未来就好过了。”

舒雨菲试探性地说道。

“呵呵，行啊！

这样好，你们自己出一点、我们再给点优惠，这样比单纯靠公司支持好。

我很赞同。”

郭逸铭对属于非这个提议很是赞赏，比那些只知道依靠公司扶持的社对企业强多了。

人必自强，而后人扶之。

没有自强不息的精神，全部依赖别人，最终也是烂泥扶不上墙，他对舒雨菲父亲这个厂的未来很是看好。

由此，他又问了问其他的社队企业发展情况。

听舒雨菲说，社会企业这一年多时间，总体来说发展还是比较顺利。

由于他们生产的产品，要经过公司验收合格以后才付款采用，可以说质量就是企业的生命线，所以非常注重质量把关。

除了少数几个不照工艺要求来、试图偷懒的社队企业，生产的元器件屡屡被拒收，大多数社队企业虽说工人文化水平不高，但对于公司转让给他们的工艺流程，却是一丝不苟严格操作，丝毫不敢马虎。

在公司的技术人员反复上门，手把手地指导下，他们的进步很快。

相对于国营电子元件厂大量的不合格元件，这些小电子厂在出厂前就进行了多次筛选，产品抽检平均合格率达到了98%以上，已开始部分取代进口元器件。

郭逸铭对此很是感叹。

说实话，其实公司转让给他们的制造工艺，和国营电子元器件厂相比并没有很大提高。

之所以双方品质差异如此之大，完全就是一个工作责任心问题。

改革到现在，还没有多长时间，国内的物资匮乏现象仍未得到有效解决，人民群众急需各种各样的生活资料，可谓是来者不拒。

这样好应付的顾客，国营厂进入了一个黄金发展起，他们的产品只要生产出来，就必然不愁销路。

在这样宽松的市场环境下，他们没有一点压力，如果企业自身要求不严，工人自然更没有多高的工作责任心，质量问题就不可能得到有效解决。

实在是鼠目寸光！

眼前的繁荣还能持续多久，如果不趁着这段黄金发展时期，迅速调整管理思路，升级生产线，等到市场开始饱和，这些工厂就会发现他们将面对怎样一个寒冬。

人无远虑，必有近忧，这话的确是真理！

“对了，我弟从厂里辞职了，打算过来帮我爸。”

他在那脑子里随便转动，舒雨菲忽然在一旁说道。

“你弟辞职了？他不是在什么什么机械厂上班，听说已经是一个班组长了，怎么辞职了？”

郭逸铭一愣。

“厂里那点钱能有多少！

现在国家大搞经济建设，他们厂生产任务很重，可工资却少得可怜。