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第三十九章 寻找生机（第3页）

。

听龙云飞这么一分析，王大勇觉得很有道理，此时他脸上放射出光芒，就说：“那你说怎么办”

？

“要我说，首先不能对员工管理那么严格，不能说打就打，给员工心理造成排斥的逆反心理”

。

“不这样管，他们还有听话的吗”

？王大勇看来不同意龙云飞提的这个建议，把头扭到一边说。

“那先从伙食上入手，你看厨房师傅忙的，这么多人，找一个临时帮手也行，免得厨师牢骚满腹”

。

“这个可以考虑，那你说让谁帮忙合适”

？

“我看咱员工中有个年龄最小的孩子，就那个大眼睛，他销售业绩怎么样”

？龙云飞问王大勇。

“那个孩子自从来了以后一直就不接受管理，业绩还是零”

，从王大勇的表情中，能看出他对这个大眼睛男孩不满意。

“所以你要学会----应、人、诱、导”

。

龙云飞把四个字顿挫的说出来，看着王大勇的表情，感觉有门。

“他业绩不好，说不定还在工作中起消极作用，那让他去食堂帮厨最合适不过了，这叫废物利用”

。

王大勇听着龙云飞的每一句话都那么栩栩如生，那么悦耳动听，就说：“上学时我就很佩服你，难怪你爸妈说你从小就有主意，说明你天生就是个理论专家的料，做事情有自己独到的见解”

。

王大勇很佩服龙云飞所说的一切。

“那从今天中午开始，改善员工的伙食，让大眼睛去厨房帮厨”

？

“你去落实吧”

，说罢王大勇又趟在聊床上，心里默默的说：“龙云飞就是智多星，听他的，说不定很快就会扭转目前产品销售的滞后的现象呢”

。

随后，龙云飞下楼去找大眼睛男孩。