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第一章 胁迫式加薪新书上传求收藏（第2页）

像是被人捏住了命脉，瞪着承艺许久，权衡了其中得失后，才不情不愿地说：“好吧！

加薪，加薪，给你加五百，这下子总可以吧！

给我滚回去加班，要是国庆活动弄不好，你就给我滚蛋吧！”

“光哥，我看你也是不情不愿的，加薪就算了吧！

这种‘胁迫式’的加薪方式，我可不喜欢，你也不喜欢，总感觉是我逼你一样，而且，你心里也会留下芥蒂，这样，你再给小程多加个千百块，让她回来给你加班，我先去吃饭了！”

承艺摆了摆手，从大光头身边走过，脸上露出一丝不屑，装，我让你继续装！

我要是辞职不干了，这次国庆活动我看你怎么搞。

你敢给小程跳过试用期转正加薪，不顾老员工的感受，把公司规章制度当做摆设，我就敢不加班！

把你的话当做耳边风！

大不了一走了之。

宁可辞职，也不可以放弃自己的尊严与底线，屈就加薪五百块！

“你……”

大光头被承艺这话气的直跺脚，跑过来拦住承艺，“说吧！

你到底想怎样才肯回去加班！”

这时候，他心里有些后悔给小程提前转正加薪了！

因为他怎么也想不到，承艺的小宇宙居然会在这种紧要关头爆发了！

话都说到这一步了，承艺知道该各让一步，大光头毕竟是他的上司，除非真的辞职，不然还是不能无视大光头的话，“光哥，涨30%，你要是同意，就加！

不同意就算了，反正决定权在你手里！”

“30%？一千多？你狮子大开口！”

大光头叫道，这可是相当于直接给承艺加了一千多块啊！

“我这也叫狮子大开口？小程半个月转正加薪五百！

薪资直奔两千五，还是一个应届毕业生，我入职半年，13年毕业到现在两年了，才三千五，一个人做三个人的活不说，你觉得多？你摸着自己的良心问，我是不是一个人做了三个人的活？你问问自己，一个月三十天，我每个月加班天数，是不是都超过十五天？而且，居然还没加班费？就一个快餐盒饭，你当我是什么？免费合同工吗？”

“靠，爱加不加，不加拉倒，明天我就辞职！”

噼里啪啦的大骂一顿后，承艺甩了甩手走掉。

之前没加班费也加班，的确是为了尽快提升自己的业务能力，同时以为这是一个很好的机会，一个很好的平台，可以实现自我价值。

可到了第五个月，承艺才发现，丫丫个呸的，民营医疗真坑爹。

这傻帽领导，根本没多少能力，这半年来陆续应聘入职了四五个人，可不到三天都走了，后来从李姐口中得知，他没来之前已经走了一批人，他算是这一年来，除了她之外待得时间最长一个。

之所以会出现这种情况，还不是因为领导傻帽，该加薪的不加薪，加班没加班费，不该加薪的乱加薪，不懂还瞎比比，天天在下属耳边囔囔不停，跟小蜜蜂似得，烦死人了。

可没办法，谁叫他是小股东之一！

可承艺现在真的看不下去了，管你小股东，还是大股东，就看你不顺眼了，打心底瞧不起你。

民营医疗了不起？有股份就可以当领导，领导了不起吗？你有能力带团队吗？你是领导你就可以玩暧昧？无视公司的规章制度？跟下属在办公室搞地下恋情？

你大爷的！

“行，行！

我加，我加还不行吗？”

最终，大光头还是妥协了。