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《三三制…方案》有五万多字,我只能简单地介绍一下。
以后,我再将《方案》全稿交给周总审阅。
行吗?”
石简平对周全说。
见周全点头同意后,继续说:“所谓三三制,其实,就在一个“三”
字上做文章。
它是企业总的经营管理方针。
就是在企业内部实行三权分治,那三权呢?企业所有权,企业内部行政经营管理权和企业内部考核监督权。
它将企业这三种权力完全分开。
特别是企业内部的考核监督权必须独立,并拥有特殊的权力。
同时承担特别责任。
这一点,很多企业都做不到。
很多企业都是两权分治,只将所有权和经营管理权分开,而将企业内部的考核监督权,划归企业行政经营管理权范畴。
这是很不科学,很不合理的。”
“为什么说不合理呢?现在的企业不是两权分治,就是一权独治。
好像也没人说它不合理呀?”
石简平还没说完,洪天玉惊奇地抢着问。
“是啊。”
幺爷李姐也认同。
周全在沉思什么,周叔也像不太明白的样子。
“这样,我打个比方吧!
比如,打鱼的网。
企业内部行政管理机制,就像网上的浮标。
是浮水面上的,大家都能看得到。
而企业内部的考核监督机制,却像沉在水下的铅坠子。
是看不到的,但没有它,网是张不开的,网张不开是很难捕不到鱼的。
所以,企业内部的考核监督机制,是非常重要的,与企业内部行政管理机制同样重要。
而且它和行政管理机制,必须绝对分开,不能混为一团。
大多企业只将所有权和行政经营管理权分开,却很少将企业内部的考核监督权分开的。
这是我这个管理方案的亮点之一。”
石简平停顿了一下。
“下面说说它的亮之二:在劳动分配方面,当今企业很难做到公平,公正,合理。
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