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第42章（第2页）

说完，将桌上画着线框图的纸质底稿收紧抽屉，合上电脑，起身收拾东西就要走。

“等一下。”

穆青染叫住她。

“还有什么事？”

禾沐态度冷漠。

穆青染从包里拿出一只口罩，递过去。

禾沐蹙眉，“我又没感冒，为什么要戴口罩？”

“你的脸很红。”

穆青染说。

禾沐对着手机照了照，的确有点红。

但还挺诱惑的。

她看了都忍不住要爱上自己。

“穆总让我戴口罩，不会是怕路上有人对我有非分之想吧？”

禾沐随口揶揄道。

“是。”

穆青染简洁回答。

禾沐一时间怀疑自己的耳朵出了问题，要不就是脑子出了问题，刚刚那一声回答是幻觉吧。

穆青染递口罩的手就那么举着，指节分明，纤细修长。

她也不催促，静静站着。

禾沐上下打量穆青染一眼，实在想不通她是抽了什么风，还是吃错药了。

僵持半刻，禾沐还是接下口罩，撕开包装罩到脸上，凭借着良好的教养，淡淡说了声“谢谢”

，转身就走。

穆青染关上办公室的灯，锁好门来到电梯口的时候，廊里已经空无一人。

她按下电梯门口的按钮，等待之时，不自觉抬起右手，轻轻摩挲腕上的表盘，而后蹙了下眉，将手搭到皮包肩带上，停止刚刚的动作。

作者有话要说：　　二更来啦

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第23章

在技术方面，k一骑绝尘，是国内数一数二拥有绝对竞争优势的数据分析公司。

但正因为这样，存在一个科技公司的通病，那就是过分注重技术开发，而忽略了客户关系，不重视销售人员的培养。

要保持技术领先，花大价钱养着顶尖的人才无可厚非，基于此，k的人员成本问题短时间很难解决，想要拥有一个健康的现金流，就要拉大收入支出差额，节流有点难，只能努力开源。

禾沐经过分析，决定第一步从客户部门着手，进行结构优化。

现在k的客户部门，结构太过单一，导致决策缓慢，效率低下，员工斗志也不高昂，跟随时就能动起来的技术部形成鲜明的对比。

在她看来，最大的问题还是团队成员之间信息不能共享，部门老大总是把决策权紧紧攥在手里，下面的人即使发现问题，也要层层上报，经过冗长的审批之后，才能做出反应。

现在规模尚且不大，就有这个问题，以后只会越来越严重。