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第七章 意外升职（第1页）

莫菲从家里回到武汉后，恢复了正常的工作和生活，王林很少主动联系莫菲了。

叶峰倒是有时候发来消息问候，有时候是发个段子让莫菲乐一下，生活不咸不淡。

这天上班例会之后，行政主管经理刘红把莫菲叫到办公室，问莫菲最近的工作总结和工作计划。

这是主管经理指导工作的日常，每月10号，刘经理都会单独把员工喊到办公室，了解部门员工的工作状态。

莫菲拿出做好的PPT，一边演示一边讲解，刘经理很满意莫菲认真的态度，思路清晰，数据完整，而且将工作计划也写得很详细。

行政部十几名员工，大多数人交出的工作总结都很简单，他们不会专门制作PPT，一般员工只会拿出自己的上个月的日报，和临时起草的工作计划出来，直接练给刘经理听，更有些老员工凭着自己的小聪明，什么都不拿就能侃上半小时。

也不能这样做说不行，毕竟莫菲来之前，甚至刘红来之前，行政部所有员工，也一直都是这么干的。

听完汇报之后，刘经理若有所思的点了点头，问道：“莫菲，你对现在的行政部门工作有什么看法？”

莫菲愣了一下，不太理解刘经理为何会这么发问。

“没关系，照实说，你就站在一个员工的角度，说说行政部门工作有哪些做得不好的地方，有什么整改建议，都可以说说看。”

刘红看了一下邮箱，有个紧急邮件要回。

“给你三分钟时间思考，我先回个邮件。”

莫菲有些头疼了，行政部在刘红的带领下，一切井然有序，这是一个工作能力很强的集体。

对于部门工作，她虽然早就有很多想法，但一向不喜得罪人的莫菲从来不好开口说哪里不好，只是自己将工作整理得很仔细，每天工作结束后，还会自己思考一下哪里需要改进，所以莫菲连月报总结也都用心去做得最好。

现在刘经理给了她的开口折机会，她也很想将积在心里很多建议都说出来。

“想好了吗？”

刘经理问。

“嗯，想好了。

我先说说部门工作的优点吧。

首先，我们部门是一个凝聚力很强的部门，同事之间都很和谐，就象一家人一样，不管哪位同事请假或是出差，都有人帮他完成当天的工作任务。”

“嗯，这的确是行政部门的优良传统。”

刘经理点头道。

“关于这一点我有个小小的建议。”

莫菲很小心的说道。

“你接着说。”

“我认为行政部门的工作其实可以按工作内容设置AB角。”

“AB角？怎么讲？”

“部门已经将每个人的工作内容也都作了细分，我们每个人负责的事项和工作内容都不大一样，但还是有很多工作是相似的，可以将工作内容相近两位同事结成一组，划分成A角和B角。