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第21章 招募（第1页）

“赵先生，我很抱歉，您可能不太符合我们的要求。”

王清委婉地说道。

赵刚显得有些失落，但还是礼貌地离开了。

经过几天的筛选和考核，王清最终确定了一批新的成员。

他们来自不同的背景，但都有着各自的专长和对未来的期望。

在新成员加入的第一天，王清为他们举行了一个简单的欢迎仪式。

“欢迎大家加入我们的团队，从今天起，我们就是一家人。

在这个末日中，我们要一起努力，让我们的超市越来越好，让大家都能生存下去。”

王清充满激情地说道。

新成员们纷纷点头，眼神中充满了期待和决心。

然而，团队的融合并不是一帆风顺。

新成员和老成员之间在工作方式和理念上存在着一些差异，有时会产生一些小摩擦。

比如，在一次物资搬运的任务中，老成员习惯了按照以往的方式进行，而新成员林晓则提出了一种更高效的搬运方法，这引起了老成员的不满。

“我们一直都是这么做的，也没出什么问题，为什么要改？”

一位老成员说道。

林晓耐心地解释道：“这种方法虽然需要一些调整，但能够节省时间和体力，提高效率。”

王清得知情况后，及时出面调解。

“大家都别争了，我们的目的是为了更好地完成任务。

林晓的方法值得一试，如果效果好，我们就采用新的方法，如果不行，再换回原来的。”

王清说道。

在王清的协调下，大家决定尝试林晓的方法，结果证明，新方法确实提高了工作效率。

随着时间的推移，新成员逐渐适应了超市的工作环境，与老成员之间的配合也越来越默契。