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第71章 中层干部竞争上岗（第3页）

陆自明头脑立刻变得敏感起来，马上问道：“又要竞岗啦？这次都有哪些岗位？”

“嗨，太多了！

我只记得有办公室主持工作的副主任，党委办主持工作的副主任，还有物业、公房条线几个综合岗位。

都是跟天上的星星一样，看得见摸不着。

竞争上岗其实也就装装样子，听说上边早有内定人选了！”

“哦，也是，这几个岗位确实太高了，哪里是我们敢想的啊！

关键是我们的工龄条件按照上次满两年根本不够么，就是想报也报不了啊？！”

陆自明心里评估了一下，觉得确实离得太远了，而且工龄不满足是上次直接淘汰出局的原因。

“哦哦，这个问题应该这次是符合的了。

会议的时候张新宇张科长专门点了一下我的名字，说按照文件我是可以报考的。

不过这不是耍人玩吗？大家都在议论，说是量体裁衣的，每个岗位后面都有意向人选。

他们说党委办主持工作的副主任么肯定是吴帆青，人家都主持了一段时间了。

办公室主持工作的副主任么说是公房分公司的一个副经理，那个女的，好像叫段巧英，原来在办公室干过的。

都已经内定好了，还故意动员我们去做群众演员。

陪太子读书么！”

章哲立说了一堆牢骚话。

陆自明脑子高速运转着，章哲立说的话有些是对的，但有些是情绪化的表达。

比如吴帆青到党委办副主任是完全可能也是完全应该的。

没有人比她更合适更胜任这个岗位，况且她又是集团的团委书记，到这个岗位应该是能服众的。

但不能因为吴帆青的存在，就判定这次竞岗是演戏作秀。

以他对刘积仁的了解，知道刘总是真的期望对干部队伍以及整个集团事业来个大刀阔斧的改革，否则他完全没必要采取这种方式来遴选中层干部。

上次还书的那次，刘总用一首神照本如禅师的偈子暗示了自己是有机会的。

至少这次在工龄问题上解决了障碍，使得自己有了参与权。

但是掂量掂量，主持工作的办公室副主任这个岗位确实太高了，绝不是自己能够得着的。

其他的岗位怎么样，哪个岗位合适自己？到时应该如何填报岗位呢？是应该挑一个低一点的、把握大一点的岗位报，还是挑战一下高难度呢？有没有其他什么报考条件卡住呢？还有，这个事情还是从章哲立口中得知，会不会自己又被朱小龙全面封锁了消息？上次转正表格的事情教训太深刻，决不能掉以轻心。

与狼打交道最好、最安全的方式，就是变成一头更强的狼，让别人眼红你嫉妒你，看不惯你但也拿你无可奈何。

他已经陷入种种思考停不下来。

章哲立又唠叨了几句，见陆自明没有聊下去的兴趣，也就识趣地打住，转身忙自己的事情去了。

事实证明，陆自明多虑了，这件事不是朱小龙可以封锁得住的。

第二天上班，物业分公司一楼的橱窗里就张贴出来集团关于此次中层干部竞争上岗的通知文件。

一早，分公司党支部就开了晨会，动员凡是符合条件的年轻同志都去报考。

陆自明心情是激动的，他把橱窗里的文件仔仔细细阅读了三四遍，又仔细听了晨会的文件解读，此次报考的工龄条件还是满两年，工龄的计算时间还是算到年底。

这样像陆自明、章哲立这批实际工龄只有一年半时间的人，按照文件算法都有两年半的工龄，满足报考条件。