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第47章 人才培养与基层治理的革新（第1页）

清平镇的发展进入了一个新的阶段，马伟杰和林浩在推动经济建设的同时，也将目光投向了人才培养和基层治理的革新。

为了挖掘和培养有潜力的属下，马伟杰和林浩决定在镇政府内部开展一次青年干部选拔活动。

消息一出，众多年轻干部跃跃欲试。

负责组织这次选拔的是镇政府办公室的小李。

他是一个工作认真负责，但性格稍显内向的年轻人。

“马书记、林镇长，这次选拔的方案已经初步拟定好了，请您二位过目。”

小李将方案递到他们面前。

马伟杰仔细翻阅着方案，不时提出一些修改意见：“小李，这个考核环节还可以再增加一些实际案例的分析，这样更能考察出干部的解决问题能力。”

林浩也补充道：“还有，面试环节要多邀请一些基层代表参与，听听他们的意见。”

小李认真记录着他们的意见，回去后对方案进行了完善。

在选拔过程中，出现了一些小插曲。

有几位干部为了能在选拔中脱颖而出，试图通过拉关系、走后门的方式获取优势。

“马书记，这是我的一点心意，您看这次选拔能不能多关照关照我。”

一位干部提着礼品来到马伟杰的办公室。

马伟杰脸色一沉，严厉地说道：“把你的东西拿走，选拔靠的是真本事，不是这些歪门邪道。”

林浩也遇到了类似的情况，他同样坚决地拒绝了：“想升职，就靠自己的能力和业绩说话。”

最终，经过严格的选拔，一批有能力、有担当的青年干部脱颖而出。

其中，小王在经济发展方面有着独特的见解，被任命为镇经济发展办公室的副主任；小张善于协调群众关系，成为了镇民政办的负责人。

在基层治理方面，马伟杰和林浩决定推行“网格管理”

制度，将清平镇划分为若干个网格，每个网格配备专门的管理员，负责收集民意、解决问题。

负责这项工作的是镇综治办的小赵。

一开始，小赵对这项工作感到压力巨大。

“马书记、林镇长，这么大的工作量，我怕我做不好。”

小赵有些担忧地说道。

马伟杰鼓励他：“小赵，不要怕，有困难我们一起解决。

你先制定一个详细的实施方案。”

林浩也说：“对，我们相信你有这个能力。”

小赵深受鼓舞，回去后日夜加班，制定出了一套完善的网格管理方案。

然而，在实施过程中，遇到了部分群众的不理解和不配合。

“搞这些花架子有什么用，能解决实际问题吗？”

一位群众质疑道。

负责该网格的管理员小刘耐心地解释：“大叔，这是为了能更及时地了解您的需求，解决您的问题。”

小刘多次上门沟通，帮助群众解决实际困难，终于赢得了群众的信任和支持。

经过一段时间的运行，网格管理制度取得了显着成效，群众的满意度大幅提高。

在这个过程中，马伟杰和林浩不断给予属下指导和支持，让他们在工作中不断成长。

同时，这些属下的出色表现也为清平镇的发展注入了新的活力，马伟杰和林浩的威望也进一步提升。

随着清平镇的发展越来越好，不少属下也因为工作出色得到了晋升的机会。

小王被调到了县里的经济部门，小张则成为了其他镇学习的榜样。

而清平镇在马伟杰和林浩的带领下，继续朝着更加美好的未来迈进。